Все по-често напоследък имаме възможност да се запознаваме отблизо с нещо, което доскоро беше непознато и обвито в „тайна” – това са тестовете. С тях психолозите разбират нашата личност, интелигентност, способности, а работодателите използват тази информация, за да вземат решение кой от кандидатите за вакантното място би бил най-подходящият. „Психометрични тестове” е написана от британски психолози – Кен Ръсел и Филип Картър през 2001г., а на български език книгата е издадена през 2005г. от ИК ЛИК.

Какво е „психометричен тест”?

Според Британското психологическо дружество психометричният тест е средство за оценяване величините (стойностите) на някои психологически качества или характерни способности. Съответно двата основни вида психометрични тестове са за личностна характеристика и за пригодност.

„Психометрични тестове” е книга, която съдържа и двата вида тестове. Ценното в нея са предписанията на авторите – как да попълваме теста, за да дадем достоверна информация за себе си. Възможните интерпретации допълват ценността на тази книга.

И така, „Психометрични тестове” - книга с тестове, съставена от експерти, за да разберете каква е вашата личност и пригодност. Със сигурност това познание ще ви потрябва, защото е свързано с работата.

Що се отнася до работодателите и специалистите по управление на човешките ресурси – културата на работа с тестове за оценка на личността и пригодността е също така необходима.

Какви са ползите от „Психометрични тестове”

Ползата от „Психометрични тестове” е, че получавате определена култура в областта, която доскоро е табу за повечето от нас. Освен това научавате различни полезни неща са самите себе си, което повишава степента на вашето себепознание. Ако сте човек, който има собствен бизнес и наемни служители, или ако сте служител, който набира и подбира нови служители, книгата ще ви помогне да видите богатството от психометрични тестове, както и възможностите да получавате повече достоверна информация за кандидатите.

Важни особености на „Психометрични тестове”

„Психометрични тестове” е книга, която съдържа различни психометрични тестове, както и интерпретация на възможните отговори.

За кого е предназначена "Психометрични тестове"

За тези, които искат да знаят как изглеждат психометричните тестове и какви с техните личи резултати за личност, креативност, интелигентност, латерално мислене.

Разбира се, препоръчително е работодателите и специалисти по управление на човешките ресурси да познават принципно психометричните тестове, когато възнамеряват да ги използват. Но както се казва, „Не коментирайте резултатите от теста, ако не сте с образованието и квалификацията да тълкувате тестове!”

Време за прочит

5-10 часа според скоростта на четене. За да осмислите съдържанието на теста и резултатите, които получавате, след като се захванете да решите определен тест, ще е необходимо още време.

От задната корица

Ето как издателство Лик представя „Психометрични тестове” на задната корица на книгата:

Британското дружество по психология дефинира психометричен тест като инструмент за качествена оценка на някое психологическо свойство или свойства.  Значението на думата „метричен” идва от „измервам”, а „психо” означава „психика”, „съзнание”, „интелект”.

В основни линии психометричните тестове да средство за оценка на интелекта и се използват често от работодателите като част от процеса на избор на кандидатите, защото се вярва, че подобни тестове подпомагат процеса значително като предоставят точно определяне на индивидуалните възможности на кандидата за дадена длъжност и неговите лични качества.

Няма изискване тестовете да се четат предварително, но трябва да се отговаря интуитивно и без дълъг размисъл. Няма правилен или грешен отговор.

Когато се изправяте пред тест, който изследва личността ви, е необходимо да отговаряте писмено. Всеки опит да отгатнете отговор, който считате че е правилен, с други думи да уцелите отговора, който считате, че вашият бъдещ работодател иска да получи от вас, ще бъде регистриран при анализа на вашите отговори, защото тестовете са съставени с цел да се предпазят от подобни манипулации като поставят едни и същи въпрос по различни начини. При всички положения просто следвайте инструкциите и бъдете откровени при отговорите си.

С течение на времето психометричните тестове ще стават все по-популярни и ще се използват от все повече работодатели.

Съдържание на „Психометрични тестове”

Ето какво е съдържанието на „Психометрични тестове”:

Въведение

Част І. Тестове за личностна характеристика

Първи личностен тест
Втори личностен тест
Трети личностен тест
Колко уверен сте?
Тактичен и дипломатичен ли сте?
Латералност
Стремите ли се към успех?
Рисковач ли сте?
Широкоскроен или благоразумен сте?
Припрян или спокоен сте?
Какво чувство за справедливост имате?
Водач или последовател сте?
Креативност
На подходяща работа ли сте?
Светец или грешник сте?
Лъчезарен ли сте?
Колко агресивен сте?
Нощна птица ли сте?
Свенлив ли сте?
Какво въображение имате?
Почтен ли сте?
Сладострастен ли сте?
Икономичен ли сте?
Шегаджия ли сте?
Дързък ли сте?
Господство
Тревожен ли сте?
Разсеят ли сте?
Работлив ли сте?
Общителен ли сте?
Емоционален ли сте?
Екстровертност
Агресия
Артистичен ли сте?
Амбиция
Толерантен ли сте?
Въображение
Маниакални ли сте?
Настойчив  ли сте?
Оптимист ли сте?

Част ІІ. Тестове за пригодност

Първи IQ тест

Тест за пространствена интелигентност
Тест за логически способности
Тест за словесни способности
Тест за числови способности
Отговори на първи IQ тест

Втори IQ тест

Тест за словесни способности
Тест за числови способности
Математика
Диаграми
Отговори на втори IQ тест

В резюме: Защо си струва да се закупи „Психометрични тестове”?

Заради възможността да разберете още неща за себе си. Както и да бъдете подготвени за тестуване, с което е възможно да се срещнете при кандидатстване за работа.