"Професионални тестове за личностно оценяване" - какво заглавие на книга, а?! Има нещо по-особено и тайнствено, нали?

Причината е, че във заглавието – „Професионални тестове за личностно оценяване” има точно 4 думи, които са наистина по-особени и по-тайнствени. Това са: „тестове”  „личностно” (от „личност”), „оценяване”, а така също и „професионално”.  

В тази книга на издателство Локус Пъблишинг става дума за тестове, които са признати за професионално изготвени. Например, Индикаторът на Майер-Бригс за личностните типове, Въпросника за 16-те личностни, Личностен въпросник във връзка с работата, Калифорнийски психологически въпросник, Бърз личностен въпросник, Анализ на личния профил и др. Книгата е написана от Марк Паркинсън, който е известен съавтор на такива тестове.  

Основната теза на Марк Паркинсън е, че тестовете за личността играят важна роля в живота на съвременните човек и съвременната организация. Но вместо да подхождаме към тях лаически, е много по-добре да имаме представа за няколко неща, свързани с психологическото тестуване на личността, а именно:

• Какво е „личност” и как се измерва личността?
• Какво представляват профилите на длъжностите, как те се съпоставят с личностния профил и какво може да установи сравнението между двата профила?
• Каква подготовка е нужна за попълване на личностен  тест и как се интерпретират резултатите  от теста?
• Кои са британските топ тестове за личност и кои са основните издатели на тестове?

Отговорите на тези въпроси в книгата „Професионални тестове за личностно оценяване” наистина биха удовлетворили и най-любопитните читатели. Без излишно „психологизиране” и по един естествен, дори на места забавен начин, авторът отговаря на тези въпроси. Веднага можете да разберете за какво става дума, какво е това, което ви е липсвало като информация преди, с какво трябва да промените отношението си към темата за професионалното използване на тестовете за личността и т.н.

Ето само един цитат от книгата, от който можете да разберете достъпния език, а оттам да прецените и ползите на „Професионални тестове за личностно оценяване”:

„Можете да се събудите в различно настроение от предната сутрин, но основната ви личност няма да се промени радикално за една нощ. Същевременно идеята, че личността и поведението са едно и също нещо, не е правилна. Те със сигурност не са едно и също, защото ако бяха, винаги бихте реагирали по напълно предвидим начин...

Ако търсите определение, личността е характерният начин, по който някой реагира на ситуациите, или ако ви харесва повече, неговият предпочитан начин да се държи при определени обстоятелства и към други хора.”

Убедени сме, че като цяло „Професионални тестове за личностно оценяване” ще ви бъде не само интересна, но и много полезна - и в познавателен план, и в професионален план.

Отличия

"Професионални тестове за личностно оценяване" заема трето място в класацията "Бестселъри 2010г.".

Какви са ползите от „Професионални тестове за личностно оценяване”

Преди всичко вижте как Марк Паркинсън гледа на ползите  от своята книга:

„ ..вярвам, че е важно да се демистифицира психологическото оценяване и да се демонстрират ползите и капаните както за работодателя, така и за полагащия тестовете. В крайна сметка обгръщането на оценяването в пълна потайност и вярата, че психолозите са само на крачка от алхимиците, не е от полза за никого.”

В този смисъл ползите от „Професионални тестове за личностно оценяване” е книга с ярко очертани ползи.

Първо, тази книга ще ви информира и ориентира за все още непознатия свят на личността и възможностите за измерването на личността”. Ще се убедите, че е важно да се познавате, но и да знаете „как”, с помощта „на какво” ще оценяват вашата личност, как ще интерпретират резултатите, за какво ще ги използват.  

Второ, тази книга ви дава възможност да измерите сами личността си. Много от вас може би искат точно това. Е, тази книга отговаря на вашето искане.

Трето, тази книга дава най-добрата възможност да получите работа, която искате. Защо ли? Защото ви ориентира и подготвя за това, което ви очаква, когато търсите работа при различни работодатели.  

Четвърто, ако сте ръководители или специалисти по управление на човешките ресурси и управлявате процесите на „купуване”, „оценяване и възнаграждаване”, „кариерно развитие” на  служителите, то тази книга ви дава много – най-вече достоверна информация кои са техниките, които можете да прилагате. 

Важни особености на „Професионални тестове за личностно оценяване”

Освен текста, който обяснява различните въпроси, свързани с професионалните тестове на личността, „Професионални тестове за личностно оценяване” съдържа още:

• дефиниции на важни понятия
• упражнения
• съвети и насоки
• препоръчителни стратегии
• тестове за упражняване
• примерни интерпретации на резултатите от измерването на личността
• най-използваните тестове за личностно оценяване
• списък с литературни източници за психологическо тестуване на личността

Тези особености на „Професионални тестове за личностно оценяване” показват колко полезна  може да ви бъде книгата!

За  кого е предназначена  „Професионални тестове за личностно оценяване”

„Професионални  тестове за личностно оценяване” е книга, предназначена за всички, които искат да имат точна и ясна представа за своята личност и начина, по който се измерва в определени ситуации, например при кандидатстване за нова работа. „Професионални тестове за личностно оценяване” е книга, която създава „култура”, „гледна точка”, информира и ориентира кога, къде и защо се налага оценяване на личността.

Същевременно това е много полезна книга за ръководители и управляващи собственици, които сами наемат нови служители.

И не на последно място, „Професионални тестове за личностно оценяване” е книга за специалистите  по управление на човешките ресурси, за да имат истинска, достоверна, професионална ориентация за това кога, как и защо могат да използват тестове за оценяване на личността на служителите!

Време за прочит  

8 – 10 часа в зависимост от скоростта на четене, след което можете да се върнете на въпрос/тест, който ви интересува.

За автора

Марк Паркинсън е психолог по образование, организационен психолог като професионални ангажименти, същевременно автор на книги и статии за списания и вестници, водещ на предавания. Основател е на Британската Асоциация на организационните психолози. Консултирал е много организации.

Марк Паркинсън e Изпълнителен директор на Bluewater Parthnership.

От задната корица

Ето как издателство Locus Publishing представя „Професионални тестове за личностно оценяване” на задната корица на книгата:

Всички сме очаровани  от личността си. Работодателите също трябва да знаят какви сме и как ще се впишем в нова роля или позиция. Ако кандидатствате за работа в средна или голяма организация, има голяма вероятност да ви накарат да попълвате психологически тест. Личностните тестове се използват за оценка на кандидатите за работа.

Във всекидневието те ни помагат да правим избори, свързани с професионалната кариера и да разбираме защо реагираме на другите хора и на различните ситуации по определен начин.

Ако искате да изследвате личността си и да се подготвите за попълването на личностни тестове, този практически наръчник ще ви помогне като ви обясни:

• що е личност  и как се измерва;
• защо се използват  личностни тестове;
• защо различните длъжности изискват различна личност;
• какво правят работодателите с резултатите от тестовете;
• как да анализирате личността си и да промените поведението си;
• как изглеждат  най-добрите тестове и какво измерват.

Тази книга ще ви даде най-добрата възможност да получите работата, която искате и ще ви запознае с някои от триковете в психологическия  занаят. Включен е и пълен въпросник, с който „да тренирате” и да получите полезна оценка на личността си.

Съдържание на „Професионални тестове за личностно оценяване”

Ето какво е съдържанието на книгата:

Към читателя

Въведение

1. Що е „личност”?

Откъде идва личността? Познавате ли се? Ключови моменти. Упражнението за себеоткриване: примерни изразяващи черти прилагателни.

2. Как се измерва личността?

Телесните течности. Проективни тестове. Личностният тест. Големите „пет”. Емоционална интелигентност. Управление на впечатленията. Ключоми моменти. Интерпретиране на цветния тест.

3. Профили на работните места и личностни доклади

Мениджърски профил. Саморекламиране. Търговски профил. Предприемачески профил. Технически профил. Личностни доклади. Примерен доклад върху личностен тест. Ключови моменти.

4. Подготовка за попълване на личностни тестове

Попълване на личностен тест. Стратегии за попълване на тестове. Пет актуални насоки. OPQ – тест за упражняване. Ключови моменти.  

5. Тест за психичен стил

Попълване на теста. Обработка на резултатите. Стъпка 1. Стъпка 2. Стъпка 3. Стъпка 4. стъпка 5. Стъпка 6. Интерпретиране на вашите резултати. Контрол върху впечатленията. Трябва да помните. Ключови моменти.

6. Личностният инструментариум

Как се променят хората? Пример за идеална работа. десет начина да се промените. Практикуване на новите поведения. Индикатор на Майер-Бригс за личностните типове. Пример за описание на развитието по MTBI. Места за практикуване. Ключови моменти

7. Британски топ за личностни въпросници

Sixteen Personality Factor Questionnaire (Въпросник за 16-те личностни фактора). Occupational Personality Questionnaire (Личностен въпросник за сферата на работата). California Psychological Inventory (Калифорнийски психологически въпросник). Rapid Personality Questionnaire (Бърз личностен въпросник). Personal Profile Analysis (Анализ на личния профил).

8. Основни издатели на тестове

Пример на доклад върху OPQ32

Допълнителна информация

Епилог

В резюме: „Защо си струва да се закупи „Професионални тестове за личностно оценяване”

"Професионални тестове за личностно оценяване" е една наистина професионална книга, написана по въпросите на личностното оценяване, на която можете да се доверите.