"Оценка на изпълнението на служителите" е книга от поредицата на Harvard Business Review Press, в която колектив от автори представят темата за оценката на изпълнението, или казано с други думи, оценката на резултатите от труда на служителите в една организация. Това е една фундаментално важна област от сферата на управлението на човешките ресурси, на която всички сериозни и съвременно мислещи фирми обръщат внимание.

За кого е предназначена "Оценка на изпълнението на служителите"

На първо място, това е книга за собствениците на фирми и мениджъри от всякакъв ранг, които ръководят хора. Именно те са хората, които най-често определят начина, по който да се оценяват служителите в техните организации или имат пряко участие върху процеса на оценяване.

"Оценка на изпълнението на служителите" ще бъде и много полезна за специалистите по управление на човешките ресурси и мениджърите по управление на човешките ресурси. Оценката на изпълнението на служителите все пак е една от основните дейности, с които се занимават тези специалисти.

"Оценка на изпълнението на служителите" ще бъде полезна и за преподаватели по мениджмънт и мениджмънт на човешките ресурси, студенти, които изучават този предмет в икономическите университети, както и консултанти по управление.

Време за прочит

6-12 часа в зависимост от скоростта на четене.

За авторите

Книгата е от колектив от автори, обединени под шапката на Harvard Business Review Press.

Представяне от издателите

Ето как представят своята книга "Оценка на изпълнението на служителите" издателите от "Класика и стил":

Макар че често на атестирането се гледа с нежелание както от ръководителите, така и от подчинените, то е необходимо условие за подобряване на резултатите от изпълнението на работата.

В тази книга авторите изследват от различни ъгли процесът на преглед на представянето на служителите, защо той не ни харесва, по какъв начин може да се усъвършенства и как да подхождаме при оценяването на всеки отделен служител. Ще разберете как да прилагате системите за измерване на изпълнението на работата по нови и по-продуктивни начини.