„Петте основни слабости при работата в екип” е книга за една от най-важните области на фирменото управление - умението да се създават ефективни екипи, на които да се осигуряват условия и среда, в които да разгърнат максималния си потенциал.

Темата за екипната работа е до болка "дъвкана" в България на всякакви семинари и конференции, но въпреки това в т.нар. "практика" все още не сме свидетели на целенасочени усилия от страна на мениджърите да създават и управляват екипи по компетентен начин. Именно затова "Идеалният екип, който работи като по часовников механизъм" е полезна, с практическите си съвети и насоки как да управляваме екипите си по-добре.

За кого е предназначена "Идеалният екип, който работи като по часовников механизъм"

Това е книга за всички ръководители на фирми или отдели, които управляват екипи или искат да управляват ефективно екипи.

"Идеалният екип, който работи като по часовников механизъм" ще е полезна и за студентите, изучаващи управление, както и за преподавателите, преподаващи мениджмънт, организационно поведение и управление на човешките ресурси. Книгата без съмнение ще е от сериозна полза и за консултантите, които обучават или консултират на екипна работа.

Време за прочит

4-8 часа, в зависимост от скоростта на четене.

За авторите

Книгата е написана от колектив от автори – известни писатели и консултанти по бизнес и комуникации.

Представяне от издателите

Ето как издателство Locus Publishing представя своята книга "Идеалният екип, който работи като по часовников механизъм":

Работят ли екипите като по часовник, резултатите са забележителни. Отговорност на мениджъра е да получи възможно най-доброто от екипа, който ръководи.

Книгата "Идеалният екип" ще ви научи как да работите в синхрон и да достигате желаните цели. Тя ще ви спести риска от неползотворна съвместна работа. Научете как:

• да подберете хората за вашия екип
• да се възползвате от най-добрите способности на всеки
• да избягвате капаните в ръководенето на екипа
• да създадете справедлива система за възнаграждения
• да създадете ефективна система за възнаграждения

Поредицата "Мениджмънт за конкретни резултати" избира съвременни изследвания от списанията Harvard Management Update и Harvard Management Communication Letter с цел да помогне на хората от средното и висше управленско ниво да подобрят уменията си, да увеличат ефективността си и да станат конкурентно способни. Книгите са в достъпен формат, с ясен качествен критерий за съдържанието и пестят на мениджърите ценно време.

Предлагат се изпробвани съвети и техники за подобряване на работата и постигане на бързи резултати.